建設キャリアアップシステム（CCUS）とは、建設業界が抱える課題を解決するために国が作成した新たなデジタルプラットフォームです。

CCUS（建設キャリアアップシステム）は、建設業界における技能者の情報を一元的に管理するためのシステムで、技能者のキャリア形成や業務の効率化を目的としています。このシステムは、技能者の職能や経験をデジタルデータとして蓄積し、業界全体で共有できるようにすることで、技能者の適正な評価や技能の明確化を実現します。

事業者にとってのメリット:

• 経営審査事項（P点）への加点: CCUSに登録・運用することで、経営審査事項の評価において加点が得られるため、競争力が向上します。
• 事務作業の効率化: CCUSを活用することで、特に安全管理書類を全建統一様式で一括して作成できるため、作業効率が大幅に向上します。また、建退共との連携により、事務作業の約60％もの作業を短縮でき、業務の負担を軽減します。

技能者にとってのメリット:

• 職能の明確化: CCUSは、技能者の持つスキルや経験を詳細に記録し、職能を明確化します。これにより、適切な評価が行われ、キャリアアップの機会が増えます。
• 適正な評価: CCUSによって、技能者の実績やスキルが透明化され、適正な評価が行われることで、賃金や待遇の改善につながります。

CCUSは、事業者と技能者の双方にとって、建設業界の課題を解決するための重要なツールとなりつつあります。

業界に対するメリット:

• 若年世代技能者の確保: CCUSに登録することで、技能者の職歴やスキルがデータとして可視化され、これがやりがいにつながります。特に、若年世代にとっては、自身の成長が目に見える形で記録され、CCUSカードのレベルに応じた賃金が設定されることで、業界への魅力が増し、技能者確保の助けとなります。
• 施工体制の見える化: CCUSによって、施工現場における技能者の配置や業務の進捗が一目でわかるようになります。これにより、施工体制の透明性が向上し、効率的なプロジェクト管理が可能になります。

CCUSの導入は、技能者個人の成長や満足度を高めるだけでなく、業界全体の健全な発展に寄与するものです。