CCUS（建設キャリアアップシステム）は、技能者の経験やスキルを可視化し、適正な評価を通じて処遇を改善することを目的としています。技能者のキャリア形成において、CCUSは重要な役割を果たしますが、その効果を最大化するためには正しい登録と運用が欠かせません。

CCUSのレベルアップ要件

技能者がCCUSでレベルアップするためには以下の要件を満たす必要があります：

• 適正な職種（指定職種コードの登録）
• 就業日数
• 保有資格

これらの情報が正しく登録・運用されていなければ、せっかくのCCUSが効果を発揮せず、技能者の成長機会を逃してしまう可能性があります。

運用失敗例：情報不足や誤った登録

例1：職種コードのミスによる就業履歴の無効化
CCUS登録時に、レベルアップ対象の職種コードが適切に設定されていない場合、就業履歴が無効とされてしまうケースがあります。例えば、CCUS登録後の就業日数が要件を満たしていても、指定された職種コードが設定されていない場合、レベルアップの対象外となる可能性があります。

例2：登録・運用の不備による就業日数のカウント漏れ
CCUSでは、登録後の就業日数がレベルアップの基準となります。登録前に2年働き、さらに1年継続して働いたとしても、CCUSを正しく運用していなければ、その就業履歴はカウントされません。こうした問題は、技能者のキャリアアップの妨げとなるだけでなく、事業者にとっても経営審査事項への加点機会を逃すことになります。

CCUSを最大限活用するために

CCUSの効果を引き出すには、技能者の正確な登録と、現場での適切な運用が重要です。事業者様が技能者のキャリア形成を支援し、システムを正しく活用することで、建設業界全体のスキル向上や処遇改善に繋がります。

CCUSの運用や登録についてお困りの方は、ぜひご相談ください。私たちは、事業者様と技能者様の双方がメリットを享受できるよう全力でサポートいたします！