今回はリワークの利用期間について話を行って行きます。

＜利用期間に関して＞
リワーク支援を受ける場合に一要なのは、利用できる期間がどの程度あるのかが重要になります。

なぜかというと、その方に復職までの期間が残っているかで支援方針が大きく変わるからです。

企業は各社「就業規則」と呼ばれる会社のルールや定めが記載されています。簡単に話すと、会社の法律です！

その中に、休職期間に関する定めが記載されている企業さんも多くあります。

1年くらいの期間が設定されている企業さんもあれば、２カ月ほどの期間が設定されている企業もあります。

この期間によって、リワークを受けられる方の利用期間が決まり、何を目的に支援をするのかが変わります。

＜例えば・・・＞

・週5日の安定通勤

・体調を安定させる

・相談先をふやす

どこに目標を設定し、何をゴールにするか。

ここはご本人様と企業様、双方の間に入りながら支援を行います。